नई पेंशन योजना यानी NPS की आलोचना के बाद, सरकार ने 24 अगस्त शनिवार को एक  संशोधित पेंशन योजना को मंजूरी दी है। इस योजना को यूनिफाइड पेंशन स्कीम  (UPS) कहा जा रहा है।

unified pension scheme

यह योजना अगले वित्तीय वर्ष यानी 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। इस योजना में  सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनकी सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा।  यह पेंशन पिछले 12 महीनों के औसत वेतन पर आधारित होगी। लेकिन इसके लिए  कर्मचारी का 25 साल सेवाकाल पूरा होना चाहिए।

UPS के तहत पेंशन की गारंटी होती है। जो लोग NPS का विकल्प चुन चुके हैं, उन्हें अगले साल से UPS में जाने की अनुमति होगी।

दूसरी ओर, NPS बाजार से जुड़ी एक योजना है  जिसमें आपका योगदान तय होता है लेकिन रिटर्न बाजार पर निर्भर करता है।  चूंकि NPS में पैसा बाजार में लगाया जाता है, इसलिए पेंशन की राशि निश्चित  नहीं होती है और बाजार के उतार-चढ़ाव के हिसाब से बदलती रहती है।

पेंशन में बढ़ाया गया सरकार का योगदान

NPS के तहत, कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10  प्रतिशत योगदान देता है, जबकि सरकार 14 प्रतिशत का योगदान देती है। UPS में  सरकार का योगदान बढ़कर 18.5% हो गया है, जबकि कर्मचारी अपने मूल वेतन और  महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत योगदान देते रहेंगे।

NPS में योगदान देने वाले कर्मचारी धारा 80  CCD (1) के तहत अपने वेतन (मूल + महंगाई भत्ता) के 10 प्रतिशत तक की कर  कटौती के पात्र हैं, जो धारा 80 CCE के तहत ₹1.5 लाख की कुल सीमा के भीतर  है।

UPS में टैक्स लाभ की घोषणा होना बाकी

इसके अलावा धारा 80 CCE के तहत ₹1.5 लाख की  सीमा से अधिक धारा 80 CCD(1B) के तहत ₹50,000 की अतिरिक्त कटौती का दावा कर  सकते हैं। UPS के तहत टैक्स लाभों की घोषणा होना अभी बाकी है।